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Simiocracia. Crónica de la gran resaca económica.

SimiocraciaEn dibujos sencillos Aleix Saló explica perfectamente la crisis que estamos viviendo, de forma ingeniosa y divertida. Realiza un relato sobre la realidad vivida en este país los últimos diez años, mezquidades y bajezas humanas de nuestra historia reciente. Lo que empezó siendo  a principios una prometedora época de bonanzas económicas y libertades sociales acabó siendo ante nuestros ojos como un monumental engaño. Cuando todo lo que dábamos por sentado se derrumba debemos preguntarnos si hemos vivido engañados.

Una de las muchas cosas que me llamaron la atención de este libro es Platón y su alegoría de la caverna en la que sitúa a un puñado de infelices en una caverna. Sólo podían vislumbrar una serie de sombras proyectadas por una hoguera a sus espaldas y asumían esas sombras como el mundo real. El afortunado que pudiera escapar y salir a la superficie llegaría a descubrir el engaño, descubriendo así la autentica realidad. Por eso debemos preguntarnos si estamos dentro o fuera de la caverna.

Es increíble como en tan pocas páginas se puede concentrar tanta información y tantas verdades.

He aprendido un montón de cosas relacionadas con la economía y a la vez me he divertido. Al fin y al cabo con un poquito de humor es como mejor se aprende, ¿no? Así que os animo a todos, estudiantes o no de economía a leer este libro, porque merece la pena.


Desarrollo sostenible

El desarrollo sostenible es un tipo de desarrollo que responde a las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las generaciones futuras de responder a las suyas, lo que significa, en otras palabras, procurar que el crecimiento actual no ponga en riesgo las posibilidades de crecimiento de las generaciones futuras.

Para que un el desarrollo sea sostenible debemos considerar los siguientes aspectos:

  • Mejorar el sistema ambiental.
  • La actividad económica debe mejorar la calidad de vida de todos.
  • Usar adecuadamente los recursos.
  • Promueve el máximo de reciclaje y reutilización.
  • Pone su confianza en el desarrollo e implantación de tecnologías limpias.
  • Restaura los ecosistemas dañados.
  • Promueve la autosuficiencia regional
  • Reconoce la importancia de la naturaleza para el bienestar humano .

Hay muchos problemas que afectan al desarrollo sostenible:

  • Superpoblación y desigualdades
  • El incremento del efecto invernadero
  • Destrucción de la capa de ozono
  • Humanización del paisaje
  • Preservación de la biodiversidad
  • La erosión, la desertización y la destrucción de la selva
  • El sistema productivo
  • El agua
  • Los residuos domésticos
  • Suministro energético
  • El sistema de transportes

Un ejemplo de la importancia del desarrollo sotenible es que una gran empresa como Accor asegure que el desarrollo sostenible contribuya a los resultados económicos. Para ello se plantea como objetivo principal dirigir su expansión futura hacia una hotelería sostenible integrada dentro de su estrategia empresarial contribuyendo además con ello a mejorar sus resultados económicos.

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Fuentes:

http://ccqc.pangea.org/cast/sosteni/soscast.htm

http://www.tecnun.es/asignaturas/Ecologia/Hipertexto/14PolEcSoc/140DesSost.htm

http://www.cinu.mx/temas/medio-ambiente/medio-ambiente-y-desarrollo-so/

http://europa.eu/legislation_summaries/environment/sustainable_development/index_es.htm

http://www.monografias.com/trabajos10/insu/insu.shtml

http://www.europapress.es/nacional/noticia-rsc-accor-asegura-desarrollo-sostenible-contribuye-resultados-economicos-20120531112921.html

Soto Gestal, Marina

Rodríguez Gómez, Andrea


Aproximación al ERE

El gobierno ha puesto en marcha la nueva reforma laboral, que según Rajoy es la necesaria para los más de cinco millones de parados y que pone a España a nivel de las potencias más avanzadas de Europa.
El término “reforma laboral” se define como el programa de actuación destinado a crear puestos de trabajo introduciendo nuevas formas de contratación y medidas que permitan una mayor flexibilidad del mercado laboral.

Antes de la reforma el expediente de regulación de empleo, abreviado con sus siglas ERE, era un procedimiento administrativo mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir a  muchos de sus trabajadores. Podrían solicitarlo tanto las empresas como los propios trabajadores, a través de sus representantes legales, cuando consideren que así van a evitarse un perjuicio mayor. Esto se daba en determinadas situaciones: Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción; suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor o extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante. El ERE debía acompañarse de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y de plan de viabilidad.

La nueva legislación amplía las causas objetivas para que se puedan acoger a este modelo de despido y elimina la autorización previa. Pero también, acelera la tramitación. De esta forma, la reforma laboral facilita y formaliza el ERE exprés.

Hasta ahora, en la mayoría de los casos, los representantes de los trabajadores y la dirección de las compañías se veían abocadas a negociar las condiciones de este despido, lo que provocaba que mejoraran lo que establece la ley: 20 días de indemnización por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Y lo hacían por esa necesidad de que el ERE contase con el visto bueno previo de la autoridad administrativa (el ministerio de Empleo o las consejerías de Trabajo). Además, si el ERE no se presentaba con un acuerdo entre las partes los trabajadores podían acudir al juez. Y esto, podía alargar con exceso el procedimiento. La situación provocaba que más del 90% de los ERE fueran pactados y con unas condiciones mejores a las previstas en la legislación laboral para este tipo de despidos colectivos.

“Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos”, señala el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral Según esto, solo tendrán que justificar nueve meses consecutivos de caídas en sus ventas o en sus ingresos para aplicar el despido barato de 20 días.

La nueva regulación también agiliza y facilita los EREs temporales. El nuevo marco laboral, también, suprime la autorización previa para este tipo de despidos colectivos “por causas económicas técnicas, organizativas o de producción de fuerza mayor”.

Un ejemplo cercano es el de la maderera gallega Finsa, que cuenta con una planta en Rábade (Lugo) (al ser en enero no le afecta la nueva legislación)
La empresa presentó el pasado mes de Enero un ERE de cinco meses que afecta a toda la plantilla (650 empleados), exceptuando al medio centenar de trabajadores que se dedican a la administración y al mantenimiento de las máquinas.
Esta medida consiste en mandar a los trabajadores al paro de forma rotatoria durante casi cinco meses y que éstos ingresen el 90% de su salario real, pero, recibiéndolo una semana después de la entrada en vigo del ERE.
La empresa justifica la medida, debido a la importante caída de ventas que ha experimentado a lo largo de 2011 pero en Santiago asegura que sólo aplicará la regulación temporal hasta el final en caso de que sea estrictamente necesario a pesar de que se prevee que el 2012 no será un buen año para el sector.

ERE

Fuentes:

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2012/01/22/finsa-presenta-ere-cinco-meses-650-empleados/0003_201201G22P44991.htm?utm_source=buscavoz&utm_medium=buscavoz

http://www.laboris.net/static/em_diccionario_ere.aspx

http://es.wikipedia.org/wiki/Expediente_de_regulaci%C3%B3n_de_empleo

http://www.google.es/search?q=ere&hl=es&prmd=imvnsu&source=lnms&tbm=isch&ei=fwZIT-TELs6F8gOM38CGDg&sa=X&oi=mode_link&ct=mode&cd=2&ved=0CBcQ_AUoAQ&biw=1024&bih=677

http://economia.elpais.com/economia/2012/02/12/actualidad/1329012066_042307.html

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/2012/02/19/rajoy-reforma-laboral-justa-buena-necesaria-pais/00031329670962348551513.htm?utm_source=buscavoz&utm_medium=buscavoz


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