ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es el procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores. El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.

Fases:
1. Presentación ante la autoridad laboral
La empresa inicia el expediente mediante solicitud dirigida a la Autoridad laboral, el contenido mínimo de esta solicitud será:
· Memoria explicativa de las causas y motivos del despido colectivo.
· Relación de trabajadores de la empresa, así como trabajadores afectados y criterios adoptados para tal decisión.
· En empresas de más de 50 trabajadores, plan de medidas adoptadas para evitar el despido colectivo.
· Escrito de solicitud del informe a los representantes de los trabajadores.
2. Período de consultas
El plazo de este periodo no será inferior a 30 días, o 15 días en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores. Tendrá el siguiente contenido:
· Causas motivadoras del ERE.
· Posibilidad de evitar o reducir sus efectos.
· Medidas para atenuar las consecuencias del mismo.
Durante este periodo de consultas las partes deben negociar para llegar a un acuerdo.
El efecto de la aprobación del ERE implica que aquellos trabajadores cuyos contratos se extingan tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Desde el punto de vista práctico a la empresa le conviene recurrir a un ERE si tiene causas suficientes, pero en caso contrario le conviene alcanzar un acuerdo con los trabajadores para extinguir los contratos por despidos improcedentes.
3. Al finalizar el período de consultas, si hay acuerdo la Autoridad laboral dicta resolución en un plazo de 15 días, salvo que se aprecie fraude y en este caso se suspendería. Si pasados los 15 días no se pronuncia, se entendería el ERE como autorizado. Si no hubiera acuerdo dictará resolución, estimando o desestimando, en la solicitud empresarial en 15 días. Si no hay pronunciamiento se entiende el ERE como autorizado. Una vez que la administración acepta el ERE la empresa puede despedir a los trabajadores.

Causas:
· Causas económicas de extinción contractual colectiva se dan cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a superar una situación económica negativa de le empresa.
· Causas técnicas, organizativas o de producción se dan cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una mejor organización de los recursos.