Día del consumidor.

El Día Mundial de los Derechos del Consumidor se dedica a reivindicar aquellos derechos que tenemos los ciudadanos como consumidores.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) declaró el Día Mundial de los Derechos de los Consumidores en el año 1983. El origen de la conmemoración de este día se remonta el 15 de marzo de 1962, por el discurso dado por el presidente John F. Keneddy, que destacaba el reconocimiento del consumidor en el proceso de producción.

El tema de este año se ha centrado en la confianza que pueden depositar los consumidores en el mundo digital, ya que las nuevas tecnologías se han introducido en nuestra cotidianidad sin darnos cuenta. Internet nos facilita el conocimiento de nuestros derechos como consumidores, y cómo protegernos ante prácticas comerciales o cláusulas contractuales abusivas. Para informarnos de nuestros privilegios como clientes, podemos acudir, en el ámbito gallego, al Instituto Galego de Consumo, con la finalidad de que no violen nuestra protección como usuarios en el mercado de bienes y servicios, y respeten nuestras condiciones como consumidores

A continuación, exponemos una lista de los derechos fundamentales que nos han sido otorgados como consumidores con el paso del tiempo:

1) derecho al acceso a bienes y servicios básicos esenciales, como alimentos, ropa, vivienda, salud, educación y salubridad.

2) derecho a la protección contra productos y procesos peligrosos.

3) derecho a recibir información para una elección correcta y protección contra publicidad deshonesta o confusa.

4) derecho a escoger productos y servicios a precios competitivos con la seguridad de una calidad satisfactoria.

5) derecho a ser escuchado y estar representado en la elaboración y ejecución de una política gubernativa y en el desarrollo de productos y servicios.

6) derecho a recibir una reparación adecuada por quejas justas, incluyendo compensación por información engañosa, bienes defectuosos o servicios insatisfactorios.

7) derecho a la educación de los consumidores para efectuar elecciones seguras de bienes y servicios, y ser conscientes de los derechos básicos de los consumidores y cómo hacerlos efectivos.

8) derecho a un ambiente saludable para vivir y trabajar.Resultado de imagen de dia del consumidor mundo digital

Fuentes:

-http://www.aytojaen.es/portal/p_20_contenedor1.jsp?seccion=s_fdes_d1_v1.jsp&contenido=30913&tipo=6&nivel=1400&layout=p_20_contenedor1.jsp&codResi=1

-http://www.definicionabc.com/derecho/derechos-del-consumidor.php

-http://www.revistainmueble.es/2017/03/15/los-consumidores-reclaman-un-mundo-digital-en-el-que-poder-confiar/

-http://blog.derecho-informatico.org/2011/05/19/derechos-del-consumidor-en-el-mundo-digital/

-http://consumo.xunta.gal/es

-http://campaigns.consumersinternational.org/es/better-digital-world/

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Apresentação

Me identifico, me llamo Alexander, soy uruguayo, y nací el 17/2/1999, por lo tanto actualmente tengo 18 temporadas, me caracterizo por ser una persona apacible de manera que, es casi imposible inquebrantar mi placidez. Me deleita poder contribuir y cooperar junto con otros individuos para prestar mi ayuda en todo lo que sea posible. Cabe destacar mi gran afición por el cine de terror, sin embargo, mi obra cinematográfica preferida es del género policíaco-drámatico titulado: ¨No es país para viejos¨. Esta película tiene unos trazos simbólicos y psicológicos que te harán usar la cabeza.                                                                     Me fascinan los animales, en concreto los perros me parecen los animales domésticos más fieles por lo que puedes optar para una compañía mutua, te suelen dar lo que reciben no en todos los sentidos pero sentimentalmente sí.

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Edgar Ford

Aloha, me llamo Edgar y soy un moai.

Tengo una carrera de vagancia y un máster en pasotismo ilustrado; actualmente estoy ejerciendo mi profesión ideal, es decir, filósofo libertino. Creo que la filosofía no consiste en chaparse lo que pensaron personas inteligentes, de hecho la filosofía consiste precisamente en lo contrario: pensar por uno mismo, pero sí que admiro a grandes pensadores como son Diógenes de Sínope y mi tío.

También disfruto de los placeres mundanos de calidad, como videojuegos, series y películas, si bien mis gustos no coinciden con los del resto de la humanidad en la mayoría de los casos. Mi obra de ficción favorita es una de las mayores obras maestras de la historia del ser humano: Soul Eater.

Soy muy tranquilo y nada me afecta, me gusta tomarme las cosas con humor y considero que, como muy bien dijo mi abuelo en una ocasión, “no puedes tomarte la vida en serio”. Trato de no causar problemas a nadie rigiéndome por la conocida regla de “vive y deja vivir”, por eso me siento cómodo pasando totalmente desapercibido y en cuanto pueda me independizaré para poder ser totalmente libre (ahora lo soy mentalmente) y no causar mayores problemas a mis tutores legales.

Considero que el tiempo libre no existe ya que todo el tiempo es libre, y si lo que dicen es verdad de que la felicidad alarga la esperanza la vida, yo seré inmortal.

 

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Con la family (nótese a mi primo tumbado a la bartola)

 

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Soul Eater

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Sobre mí

Hi, me llamo Iván y tengo 16 años, soy un alumno de 4º de la ESO en el IES Xoán montes.

Me encanta dibujar, leer mangas, ver anime y sobretodo los videojuegos, detesto ir al instituto y que se metan en mi vida, además me incomoda mucho ser el centro de atención.

De adulto seré mangaka  profesional o jugador profesional de cierto videojuego.

Soy alguien tranquilo que siempre está pensando en sus cosas y muestro poco o nada de interés en lo demás.

Tengo un gran aprecio por Miku hatsune un personaje de origen Japonés que tuvo una gran importancia a la hora de conocer el anime y manga.

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Concurso reporteiros na rede 2016-2017

Reporteiros na Rede ten dúas áreas: ciencia-tecnoloxía e educación financeira, e dúas formas: pequeno artigo escrito e peza audiovisual (vídeo). Podes optar por participar nunha das dúas temáticas ou en ambas, e podes facelo usando un dos métodos ou ambos, polo tanto, podes participar con ata catro obras. Consulta as regras do concurso neste documento PDF ou AQUÍ

Anímate a participar!

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Benvid@s!

Para empezar o curso ben faremos unha reflexión sobre esta frase de Paulo Coelho, escribe o que opinas en comentarios.

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Acaba o curso…

Escoitei algo moi interesante e que creo que pode ter moitas lecturas e servir para a reflexión:

“No meu barrio había dous talleres de neumáticos, un no que nunca nos inchaban os balóns e outro, no que sempre cambio as rodas do meu coche”

 

 

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Fuentes de financiación y Modalidades de pago

Fuentes de financiación

Para una empresa, la falta de liquidez puede suponer una barrera importante para poder realizar las operaciones diarias, muchas de ellas llegan incluso a un estado crítico. Hay variadas fuentes de financiación a las que pueden optar:

a) Fuentes de financiación propia: Son aquellas que provienen del dinamismo de la empresa y sus beneficios.                                                                                                                       Capital social                                                                                                                                       •Reservas                                                                                                                                                 •Fondos de amortización                                                                                                                     b) Fuentes de financiación ajena: Son aquellas que obtenemos por un medio externo           •Administraciones públicas                                                                                                                   -Subvenciones                                                                                                                                           •Bancos                                                                                                                                                       -créditos                                                                                                                                                     -préstamos                                                                                                                                                 -microcréditos                                                                                                                                           -Sociedades de capital riesgo                                                                                                               -Renting                                                                                                                                                    -Factoring

Conclusión:            

Las fuentes de financiación, tanto propias como ajenas, son de gran importanca. Muchos emprendedores, personas con iniciativa, jóvenes con potencial y con millones de ideas que aportar a esta sociedad, carecen del capital suficiente para poner su propia empresa en marcha, y esas son las principales barreras que los estancan.

                                                                                      

Modalidades de pago

     

Actualmente existen múltiples formas de pagos para que el usuario pueda elegir la que más le convenga y se adapte a sus posibilidades. Algunas de las formas de pago más destacables son:

 •Efectivo                                                                                                                                                    •Cheque                                                                                                                                          •Transferencia bancaria                                                                                                                        •Cargo en cuenta                                                                                                                                    •Confirming                                                                                                                                              •Factoring                                                                                                                                            •Créditos documentarios                                                                   

Conclusión:

Hay muchas modalidades de pago desde sencillas a complejas, así que es fácil encontrar alguna que se adapte, se puede también solicitar mayor seguridad en los pagos especiales, lo que supondrán un coste mayor.

FUENTES:

http://www.wordreference.com/sinonimos/

http://www.consumoteca.com/economia-familiar/medios-de-pago/en-que-consiste-el-pago-por-transferencia-bancaria-en-una-compra-online/

http://www.ennaranja.com/economia-facil/que-es-un-cheque-y-como-puedo-utilizarlo-para-pagar-o-cobrar-una-cantidad-de-dinero/

http://www.crecenegocios.com/fuentes-de-financiamiento-para-una-empresa/

http://www.mieconomista.eu/formas-de-pago/

http://html.rincondelvago.com/formas-de-pago.html

http://www.bbvacontuempresa.es/a/seis-fuentes-

http://www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/ishare-servlet/content/1ba687ea-a300-4b4f-bc6e-5ee4ae10f027

 

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Empresario individual e constitución dunha empresa. Sociedade colectiva e comanditaria

O Empresario Individual é unha persoa física que realiza de forma habitual, persoal, directa, por conta propia e fóra de ámbito de dirección e organización de outra persoa, unha actividade económica ou profesional a título lucrativo, con ocupación ou sen ela de traballadores por conta allea.

A empresa é un conxunto organizado de recursos materiais e humanos que, baixo a dirección do empresario, pretende lograr uns determinados obxectivos. O empresario ou empresaria ten que ser sinónimo de persoa emprendedora, de alguén que asume o risco de por en marcha un proxecto empresarial para producir bens ou servizos, para sacar adiante unha idea que permitirá xerar riqueza e crear postos de traballo.

A sociedade colectiva, realiza unha actividade mercantil, e non posúe personalidade física senón xurídica. Os bens persoais xa non constan como patrimonio da empresa, xa que a responsabilidade é subsidaria, só se pode proceder contra o patrimonio do socio cando se agota o patrimonio social.

Ademais é limitada, non se limita a capital aportado polo socio, senón a todos os bens presentes e futuros, e solidaria, porque os acreedores poden dirixirse contra calquera dos socios polo importe da deuda, aínda que logo pode reclamar aos demais socios  pola parte que corresponda a cada un.

A sociedade comanditaria é unha forma intermedia entre as sociedades personalistas e as capitais, na que a característica esencial é a existencia de dous tipos de socios: os socios colectivos e os socios comanditarios.

Os socios colectivos responden con todos os seus bens aos resultados das operacións sociais, e os comanditarios responden solo ata un tanto da súa apotación ao capital.

FONTES:

https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa_individual

http://www.supercontable.com/informacion/ley_gestion/Empresario_Individual-_Concepto_y_.html

http://www.ipyme.org/es-ES/creaciondelaempresa/Paginas/Creaciondelaempresa.aspx

https://es.wikipedia.org/wiki/Sociedad_colectivahttps://es.wikipedia.org/wiki/Sociedad_en_comandita

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Contrato Laboral VS Contrato Indefinido

Un Contrato Laboral, es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que a éste se le obliga a prestar determinados servicios para el empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Tanto un contrato laboral como indefinido, supone unas obligaciones para el empresario que debe cumplir hacia el trabajador. Si el contrato supera las 4 semanas el trabajador deberá ser dado de alta en el SPE. Los trabajadores necesitarán un periodo de prueba, que será establecido por el empresario, dentro de los derechos del trabajador.                                                                                                                                             En ambos contratos los trabajadores tienen unos determinados derechos por ejemplo la ocupación efectiva de este, también en los dos contratos solo pueden firmarlos determinadas personas, como los mayores de 18 años, o con unos permisos específicos.

Un Contrato Indefinido es aquel que se establece sin límites de tiempo en la prestación de los servicios. Podrá contratarse al personal a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social superado el periodo de prueba. Como en el contrato laboral, en el indefinido también se necesita un periodo de prueba específico.

Fuentes:

http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-contratos/tipos-contratos/laborales/

http://www.ipyme.org/es-ES/ContratacionLaboral/Paginas/Indice.aspx

http://www.ipyme.org/es-ES/ContratacionLaboral/CIndefinido/Paginas/ContratoIndefinidoCaract.aspx

http://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-indefinido.html

http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-contratos/tipos-contratos/indefinido/

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_11_1.htm

 

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Estratexias de prezo

Unha estratexia de prezos é un principio de rutas, directrices e límites fundamentais para a fixación de prezos.

-Tipos de estratexias:

1.- Prezo de penetración: Establécese un prezo baixo ao producto coa intención de xerar unha boa participación no mercado.

2.- Prezo de recuperación: Establécese un alto prezo ao producto para recuperar os gastos en publicidade e producción.

3.- Prezos orientados á competencia:

3.1.- Equipararse co prezo dos competidores.

3.2.- Diferenciarse dos competidores con prezos superiores.

3.3.- Diferenciarse dos competidores con prezos inferiores.

3.4.- Mantemento do prezo fronte a competencia.

4.- Prezos de descontos temporarios: Inclúe cupóns, ofertas, liquidacións estacionais, descontos por volume…

5.- Descremado de prezos: Establecer un alto prezo a un producto novo e ir reducindo o seu prezo ao longo do tempo.

6.-Prezos de prestixio: Establécese un alto prezo para que os consumidores conscientes da calidade do producto se sintan atraídos por o producto.

Fontes:

http://www.marketingdirecto.com/punto-de-vista/la-columna/como-disenar-una-estrategia-de-precios-1/

http://www.promonegocios.net/precio/estrategias-precios.html

http://pyme.lavoztx.com/definicin-de-la-estrategia-de-precios-4722.html

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Dereitos e deberes dos traballadores

O Estatuto dos traballadores, ou Declaración de dereitos do pobo traballador, é un documento lexislativo no que se expoñen un conxunto de leis referidas ás persoas empregadas e segundo as cales se lles permite ou obriga a realización de determinadas accións. Existe dende hai varios anos atrás, pero a última actualización nel realizouse a finais do 2015. Este documento, formado por tres títulos entre os que se recollen noventa e dous artigos. Os máis básicos, e quizáis os máis coñecidos, son os seguintes:

a) Traballo e libre elección de profesión ou oficio

b) Libre sindicación

c) Negociación colectiva

d) Adopción de medidas de conflito colectivo

e) Folga

f) Reunión

g) Información, consulta y participación na empresa

Pero podes consultar a Declaración de dereitos do pobo traballador completa.

Este é un tema realmente interesante, pois cada día se dan con máis frecuencia violacións ós dereitos do traballador, sendo a razón, na maioría dos casos, o descoñecemento dos dereitos e deberes que cada un ten.

Fontes:

http://tribbius.com/legislacion/ambito/estatal/rd-legislativo-2-2015-de-23-de-octubre-estatuto-de-los-trabajadores/

http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tus-derechos/derechos-deberes-trabajadores/

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Estratexia de comunicación

Unha estratexia de comunicación é unha serie de accións ben planificadas que se propón lograr certos obxetivos a través do uso de métodos, técnicas e enfoques de comunicación.

Para realizar unha estratexia de comunicación temos que ter claras as seguintes preguntas:

  1. Que queremos conseguir, cales son os nosos obxectivos?
  2. A quen vamos dirixir a nosa comunicación?
  3. Cal é a mensaxe que queremos transmitir?
  4. Canto temos de presuposto?
  5. Cales son os medios apropiados?

Un exemplo dunha empresa con unha boa estratexía de comunicación é FedEx. Comenzaron nunha época na que o envío e a entrega de paquetes era un concepto revolucionario na sociedade. Os  directivos idearon unha forte campaña de presenza mediática en televisión, radio e prensa. Nela, o seu director, Fred Smith, insistía nas facilidades que este novo servizo de mensaxería reportaría ao sector comercial. Pasaron 2 anos antes de que os beneficios se empezasen a notar. Actualmente, FedEx tiene más de 90.000 vehículos de reparto e máis de 300.000 empleados en varios países do mundo.


Fontes:

http://es.slideshare.net/yapame/como-hacer-una-estrategia-de-comunicacin

ftp://ftp.fao.org/docrep/fao/011/y5794s/y5794s01.pdf

http://retos-directivos.eae.es/ejemplos-de-empresas-con-buenas-estrategias-de-comunicacion/

http://redgrafica.com/El-mensaje-un-concepto-clave-de-la

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Os Impostos.

O imposto é unha clase de tributo rexido por dereito público. Caracterízase por non requirir unha contraprestación directa ou determinada por parte da administración hacendaria. Tanto os impostos directos como os indirectos son recadados en beneficio do Estado para ser investidos en gastos de interese xeral.

  • Impostos directos: Os impostos directos son un conxunto de tributos sobre a renda dos particulares e sobre os beneficios das sociedades. Aplícanse sobre a renda e o patrimonio. Estes son algúns exemplos:

-IRPF.

-IS (imposto sobre sociedades).

-O Imposto sobre o Patrimonio.

  • Impostos indirectos: Os impostos indirectos aplícanse ás operacións de produción e consumo. Requiren un elevado nivel de harmonización e afectan á libre circulación de mercadorías e á libre prestación de servizos. Estes son algúns exemplos:

-IVE

-Tributos sobre o Xogo.

-Os Impostos Especiais.

Os  primeiros impostos especiais que se coñecen aplicábanse sobre a produción de viño e produtos importados doutros territorios. Estes impostos, mantivéronse ata a actualidade e encádranse dentro dos impostos indirectos, xa que se aplican a determinados produtos e son lineais coa cantidade consumida, de maneira independente á renda do consumidor.

As funcións que cumplen son:

  • A función recadatoria típica de todos os impostos.

O establecemento de políticas directoras noutras áreas mediante a modulación destes impostos. Por exemplo, o imposto ao tabaco ou aos alcois como impostos disuasorios para o seu consumo ou os impostos á enerxía con fins de mellora de infraestruturas.


·Fontes:                                                                                                                               http://desarrollo-profesional.universia.es/emprendedores/obligaciones-empresario/impuestos/

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Contratos Temporales y Formativos

Contratos Temporales:

El contrato temporal, a diferencia del indefinido, tiene por objeto incorporar a alguien para un puesto de trabajo por un tiempo determinado y una actividad muy concreta.

Hay tres tipos de contratos temporales:

Contrato de obra o servicio:

Este contrato se puede hacer cuando una empresa necesita a un trabajador para hacer una obra o servicio concreto. Tiene una duración limitada, pero no puede ser superior a 3 años

Por ejemplo: una constructora está edificando un bloque de viviendas y contrata a un aparejador durante las obras

Contrato eventual por circunstancias de la producción:

Este contrato se puede hacer cuando una empresa tiene una acumulación o un exceso de tareas, aunque sea dentro de la actividad normal a la que se dedica. Tiene una duración máxima de 6 meses

 Por ejemplo: una tienda de venta de bombones recibe en Navidades un gran pedido de una empresa, que quiere obsequiar a sus 800 empleados. La tienda contrata a Andrea y María para que preparen los regalos, ya que con la actual plantilla no puede cubrir ese pedido.

Contrato de sustitución:

Este contrato se puede hacer cuando un trabajador ha dejado la empresa de forma temporal y necesitan cubrir el puesto de trabajo.

Por ejemplo: Daniel trabaja para la empresa Construcciones A como carretillero de su almacén. Se casa y tiene derecho a 15 días de permiso por matrimonio. La empresa contrata a Martín con un contrato temporal para que lo sustituya mientras está de permiso. Cuando Daniel se reincorpora a su puesto, Martín deja de trabajar.

Contratos Formativos:

El objetivo de estos contratos es ofrecer una formación teórica y práctica durante la cual los jóvenes aprenden el desempeño un oficio o puesto de trabajo.

Tipos de contratos formativos:

Contrato en prácticas:

Es un tipo de contrato dirigido a aquellas personas que tienen un título universitario o de formación profesional. Son contratados entre 6 meses y 2 años. Tienen un salario mínimo del 60% en el primer año y de un 75% en el segundo año del que fija el convenio aplicable a la empresa, no pudiendo ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en ningún caso.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje:

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje se trata de un contrato pensado para jóvenes que no tienen formación específica para un determinado puesto de trabajo.

Por ejemplo: María tiene un Grado en Derecho, pero no encuentra empleo y le surge la oportunidad de trabajar como Secretaria de Alta Dirección. Podría tener un contrato para la formación y el aprendizaje para ese puesto de secretaria, ya que carece de la formación específica para ese trabajo. Mediante el Contrato para la Formación y el Aprendizaje, la empresa le dará formación teórica especializada (el 25% de la jornada) y María trabajará en la empresa el resto del tiempo, cobrando por ello. Al finalizar su formación, podrá obtener un certificado de profesionalidad o título de FP en Secretariado.

El puesto cubierto tiene un salario mensual establecido en Convenio de 1000€, y la jornada se divide en 75% de trabajo efectivo y 25% de formación teórica, al retribuirnos el trabajo efectivo, el salario mensual sería de 750€.

Fuentes:

Contratos temporales: http://www.citapreviainem.es/contrato-temporal/

En Prácticas: http://www.citapreviainem.es/contrato-en-practicas/

Formacion y aprendizaje: http://www.citapreviainem.es/contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje/

 

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